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怎樣去評價一份工作適不適合自己?

日期:2019-06-11 15:35:35轉自:英創人才日企招聘字體:

張德奮曾在《遇見未知的自我》一書中提到了吸引力定律。我認為它不能應用于成功。如果你有成功的心理特征,你就會吸引成功。當然,每個人對成功都有不同的理解,在人生的每一個階段都會有不同的理解和追求,但是追求成功的內在動力會引領你走向目標。

  丹尼斯·韋特利在《成功心理學的意義——尋找工作和生活》一書中為所有人提供了一個非常精確的定義。成功是終生的成就。它來源于你在工作和生活中創造的意義。首先,成功是把時間軸放在一個漫長的生命中,這使我們永不停歇。我們暫時沒有成功。我們有足夠的希望去成功。也許我們追求的成功只是成功的感覺。成功來自于工作和生活,我更喜歡把她改寫為工作或生活。你可以從工作中獲得意義,你可以從生活中得到它。當然,這兩種可能是我們對成功的更高要求。成功不是來自你的評價和判斷,而是來自你的主觀感受。你認為你此刻所擁有的是有意義的,你能感受到成功的喜悅和幸福。

  每個人的成功不是從天上掉下來的,成功的原因是千千萬萬的,但在這些差異中,Denis wetley總結了成功人士的一些共性:“成功心理學的意義——發現工作和生活”。這是正確的。

  真正了解自己是成功的第一步。每一個選擇都與你自己有關。當我們填寫大學志愿者,我們真的了解我們未來的職業選擇嗎?當我們開始進入社會的時候,我們真的做了職業規劃嗎?當我們走在人生的十字路口,我們真的知道我們要去哪里嗎?

  跟隨你的心,忠于自己。也許你可以走上成功之路,這是你對自己的理解。我們困惑是因為我們不知道我們想要什么,什么是我的夢想,價值觀和興趣。自我意識的發展使我們更加關注自己。當你的夢想、價值觀和利益與你正在做的工作背道而馳時,你會感到厭惡,毫無價值,并且在你的工作中沒有未來,這是浪費生命。你如何找到適合你的工作?我們可以通過以下步驟來探索最合適的方法。

  1)了解自己的性格特點

  人格是一種相對穩定的行為模式,不同于其他人。佛洛伊德曾經說過,一個人的人格在他6歲以前就已經基本形成了,所以人格的形成與早期的養育方式息息相關。因為人格是穩定的,所以很難在人格層面上改變。因此,了解人格特質是要使你獨特的個性達到你的目的,而不是成為成功道路上的絆腳石。

  有多種方法來測量人格特征,如卡特爾,利用因子分析繪制16個獨立的根性狀,并編制“卡特爾16人格因素測試”(16PF)。另外,20世紀80年代,人格研究者在人格描述模式中提出了人格的五因素模式,即“大五人格”。這五種人格特征是開放性、自覺性、外向性、隨和性和情緒穩定性。當然,有四種類型的氣質:膽汁、血液、粘液和抑郁癥。通過查閱相關信息中各種個性特征的描述,你可以粗略地了解自己的個性,通過使用在線人格測評軟件可以更準確地理解你的個性。

  2)了解自己的價值觀

  我們經常在人際關系中談論“三個觀點不一致”。三種觀點最重要的觀點是你的價值觀。價值觀是你選擇為之而活的信念和原則。如果你沒有價值,就很難確定你的目標。使我們困惑的是,我們有價值觀,但它們不是很清楚,或者在許多價值觀中發生沖突和矛盾。我們首先放什么,次要位置是什么?如何厘清對價值的追求?

  中山大學心理學系的程樂華教授開發了一種簡單實用的心理測量工具——形象匹配,以火柴為載體,將生命的重要價值濃縮為愛情、友情、情愛、事業、力量、F 16項。衰老、信任、幸福等,不斷經歷著失去的過程。然后明確你的核心價值是什么,這就是真正引導你的力量和方向。

  例如,白領在工作場所最近遇到了很多麻煩。她感到很累,感到很難受。雖然工作很高,但她一點也不快樂。通過對圖像匹配的澄清,她的核心價值觀是最重要的放置家庭的地方,這實際上是她的工作和家庭之間的平衡,當她意識到這一點時,她可以為她做出正確的選擇。

  3)了解自己的技能和興趣

  通常我們有兩種基本技能類型:可轉移的技能和具體的職業技能。具體的職業技能也是你的專業技能,相當于一般技能,這是專業技能的基礎。

  要了解你擁有的技能和技能,你可以首先列出你能想到的所有技能。這個列表可以使用思維地圖,并使用發散思維和頭腦風暴法來耗盡你的技能。在所有技能中,你認為自己最擅長的三種技能是什么,并詳細描述如何輕松地使用這些技能。

  然后你也可以使用思維導圖把你現在的工作和生活與你想獲得的技能結合起來。從這些技能,選擇最緊迫或最感興趣,最自信和改進的技能,并思考如何提高這些技能,什么知識和經驗是必要的,以及什么樣的學習,培訓,或改進的方式。所以你要整理出你的技能水平。

  我們常說興趣是最好的老師。一旦你遵循你的興趣,你會對你的工作和愛好更感興趣。這就是為什么我們需要知道我們感興趣的原因。有些人對漂流感興趣,因為他們的興趣和技能不互相支持。當人們對自己感興趣的事物有熟練的技能時,興趣和技能成為相互促進和成功的兩個重要因素。

  4)綜合人格特質、價值觀、技能、興趣特征,選擇適合的職業類型。

  當我們在一個適合我們性格特征的領域工作時,這個職業或工作符合我們的核心價值觀;我們熱愛事業,因為我們熱愛,并且我們不斷地提高我們在這一領域的技能,然后我們所做的工作是最合適的工作,并且有這樣的推動作用。兒子,成功只是時間問題。

  John Hollander是一位職業指導專家,將人類工作的人格歸納為六種基本類型:現實主義、研究性、藝術性、社會性、職業性、規律性、指向不同職業系列的不同人格類型。通過這種梳理,我們將更加清楚我們適合什么,適合自己。這個領域也更有可能成功。

  盲目創業從來沒有成功過。當我們真正審視自己,敢于面對真實的自我時,你可以在你的道路上獲得幸福的生活。

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