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晉升機會與心態

日期:2013-03-26 14:34:43轉自:問對網字體:

 

  升職,是職場上永恒的話題,問對網上更是不少升職的討論。筆者從三方面,來探討職場上,面對晉升機會的心態。分三個場景來看待這問題:如何去爭取升職機會、面臨升職機會是否該爭取、錯失升職機會怎么辦。

  場景一:為爬得快,老實人變馬屁精?

  職場生涯中,往往會遇到兩種極端類型的職場人,一類是職場中的老實人,他們或許能夠得到同事們的尊重與信任,但是往往升職加薪都與自己無緣;另一類是職場中的馬屁精,這類人或許沒什么大本事,同事們也不怎么愿意和他接觸,缺乏群眾基礎,當然他也完全不介意,卻能在領導面前左右逢源。

  最佳回答:而在老板的眼里,老實人和馬屁精都是需要的,老板當然希望員工能夠解決問題,替自己分擔,并且為企業創造價值。也需要馬屁精之類的人為企業做好外部宣傳,所以這兩種人的存在是不矛盾的。想得到老板的賞識,這兩者都要兼備,要學會與老板的相處之道,因為真正的能受到賞識的人,往往是有實干精神的馬屁精。

  場景二:上司提供晉升機會,但自己能力有限,該拒絕還是接受挑戰?

  問友疑惑:老大今天把我叫去單獨談,想升我做副主編。因為我是這個組里邊待得最久的人,平時工作也沒犯錯,業務能力過關。但是,我知道自己資歷尚淺,而且做事太過天真不成熟,管不了人。我對自己沒信心,hold不住副主編這個位置。

  問友解惑:業務能力過關,工作資歷相對其他人長,而且機會來臨時能夠反思自己能力是否達到,已經是一種過人的地方。你覺得自己做事太天真不成熟,何不嘗試慢慢擺正心態,學會多思考。接著就看自己興趣——想不想做副主編?雖然說每個人都有屬于自己的位置,并不一定要做領導。或者讓老大先讓你承擔一些事情,進行鍛煉和嘗試,如果實在不行的話,那再拒絕不晚。

  場景三:如果手下變成直接上司,你會怎樣應對?

  話題討論:在職場上最尷尬的事莫過于你曾經的手下一躍成為你的直接上司,你從領導的角色變成了被領導的角色。這樣的事情如果發生在你身上,心里或多或少應該都會有些酸澀吧?

  問友分享:一個VP(副總裁)在企業的組織機構調整中成為犧牲品,變成senior analyst(高級分析師)向一位總監回報。從旁觀者的角度看老上級的表現非常淡定,氣場猶存。一年后又爬回VP的位置成了總監的上司。自己沒有經歷過很難預測,心理感受上多半難以接受,不過臉皮厚點也能夠應付。是否隱忍要看未來發展機會。

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